0444 企业文化 (第5/6页)

会丢掉自己所付出的一切。

    而且这是一套极为有效的，具有了筛选机制的选拔体系，越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人，变得可以承受的越来越多，直至他们符合资本家们的需求。

    当一个人在某件事上付出了太多的时间成本，并且寄托了某种希望和信念之后，他们就离不开这个东西了。

    一百天时间，足够筛选出那些能够任劳任怨的人，也许一开始还有些人能混进周薪制里，但随着制度的变化，他们最终将会被同化成同一种人，老实人。

    只要听话，就能和公司一起赚钱。

    以前想不到的天价工资，还能出国务工，甚至有可能还会有外派补贴，这可是天堂中的生活！

    人生的变化由此开始步入下一个阶段，这个，大概就是所谓的企业文化？

    第二天上午，快到十点钟的时候，林奇已经在会客厅等着了。

    不得不说德拉格省督还是很会享受的，在茂密的树林中有一个像是宫殿一样的建筑群，大开大合的风格以及全开放的结构。

    坐在木质藤椅上，当然，上面也有柔软的垫子，周围的热带树木在风的吹动下婆娑着发出树叶摩擦时的沙沙声。

    一阵阵热浪经过这些树木和树荫的层层过滤，最终送入这间更像是某种巨大的亭廊的房间时，已经变得格外怡人。

    外面的那些热带树木，除了好看之外，它们的作用就是让热风凉下来。

    几分钟后，西蒙先生带着他的妻子和孩子，一起来拜访林奇了。