第三百二十四章 辰雅集团年会 (第5/7页)

，咱们集团的员工们对您可是十分好奇和十分崇拜的，如果您能上去近距离的跟他们交流，再亲手给那些优秀的员工颁奖，一定能极大的激励他们。”

    韩商言是之前陈辰面试直接招过来的，干劲很强，对于这种在公司内部建立个人崇拜，从而激发员工动力的方法，是很提倡的。

    但是陈辰一直不想抛头露面，这让他很无奈，现在陈辰难的同意了，这让他很高兴。

    陈辰也知道韩商言的想法，无奈的笑了笑，毕竟他是为了公司好，很多企业的老板，在年会上，都会这么干。

    主要是这种方法，成效很快，的确能激励员工，让他们感觉荣耀万丈，来年奋斗的劲头十足。

    即便只是暂时的，也会产生相应的利益的，如果再加一些其他的福利和动力，可以很轻易的拴住员工的心，让他们一门心思的为公司工作。

    毕竟你想要的利益和名声，我都能给你，那你就要给我创造相应的利益。

    如果再在这一点的基础上，给员工们一些危机感，就像之前陈辰提过的末尾淘汰制，让员工们享受高额薪水，为这份工作感到自豪和满意的同时，不会骄傲自满。

    只有这样，才能让员工们为了不被淘汰，而时时刻刻保持警惕，在工作的时候，爆发出激情，创造出更大的价值。

    之后陈辰就离开了，他去跟王林这个辰雅外卖的投资人聊了聊，至于其他的高管，则是去接待邀请来的一些商界友人，合作方。

    果然，王林这次不是闲着没事跑过来的，他是看中了辰雅集团的几个项目，想过来过来问问陈辰的意见。

    但是这些项目目前还不到融资的时候，所以陈辰就给拒绝了，不过也没有把话说死，只是说时间未到。

    之后吴东过来通知，邀请的几