第六百一十六章 不拘一格降人才 (第3/4页)

低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者。

    一句话，就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢。

    在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少。

    其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手cao作能力。有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手cao作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了。退出转码页面，请下载小说阅读最新章节。

    而另一大变化呢，则是他们和绝大多数大型企业一样，更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验，但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样，更容易被塑造。

    而且这样直接招募的应届毕业生，对于公司的认同度更高，忠诚度也更好。

    相比于一些老技术人员，他们更加有活力，思维也更加活跃，更具有创造力。

    当然了，他们也不会关闭面对那些老技术人员，或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力，年纪大一点又如何，公司里面有很多四十岁以上的技术人才，这些人很多都担任核心职务。

    这些人都有非常丰富的职业经历，甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。这些人加入进来也干的不错，而且